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Formation & compétences
Gestion des formations et habilitations d'une PME de la filière bois : CACES chariot et engins, habilitations électriques, sauveteur secouriste du travail, conduite de séchoir, affûtage, taille de charpente. Le processus couvre le recensement des besoins et des échéances de recyclage, le montage du plan avec l'OPCO de la branche, l'organisation des sessions en tenant compte du planning de production, et la mise à jour du tableau des habilitations. Dans une entreprise de 25 personnes, une absence en formation se ressent immédiatement sur la ligne.
Potentiel IA
Criticité
Dataspace
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Cartographie pré-remplie, irritants types et gains rapides en moins de 15 minutes.
Maintenir 100 % des habilitations obligatoires à jour et développer les compétences rares (affûteur, conducteur de séchoir) sans désorganiser la production.
Déclencheur
Campagne annuelle du plan de développement des compétences, échéance de recyclage (CACES, SST) ou besoin identifié (nouvelle machine, entretien professionnel)
Processus clé & étapes
Cliquez une tâche pour la détailler · glissez pour déplacer le diagramme